근로시간 및 휴게시간의 특례
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작성일 23-01-20 09:28
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근로시간 및 휴게시간의 특례
Ⅰ. 서
1. 의의운수업 등의 사업에 있어서 사용자는 근로자대표와의 서면합의를 한 경우 12시간을 초과하여 연장근무를 하거나 휴게시간을 변경할 수 있다
2. 취지
다수의 국민이 자주 이용하는 사업 또는 업무의 特性(특성)상 필요한 사업에 대하여 공중의 편의 등을 도모하기 위하여 허용되는 제도이다. 근로시간 및 휴게시간의 특례설명
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근로시간 및 휴게시간의 특례
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2. 사용자는 근로자대표와 서면합의
(1) 근로자대표
근로자대표란 근로자의 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 그 노조, 이러한 노조가 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다…(투비컨티뉴드 )(2) 서면합의의 내용
(3) 개별 근로자의 합의 여부
Ⅲ. 효능
(1) 가산임금의 지급
(2) 변형근로시간제의 적용여부
(3) 연소근로자 및 임산부의 적용배제
Ⅳ. 탄력적 근로시간제와 업종별 변형근로시간제의 비교
다.
Ⅱ. 적용요건
1. 특례가 인정되는 사업
근로시간 및 휴게시간의 특례가 인정되기 위해서는 운수업, 물품판매 및 보관업, 금융보험업, 영화제작 및 흥행업, 통신업, 광고업, 의료 및 위생사업, 청소업, a social worker(사회복지사) 업 등에 해당 되어야 한다.
