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작성일 22-10-31 09:39
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그러나 개인의 目標(목표)를 어느 정도 충족시켜 주지 않고서는 efficacy적인 조직 관리를 할 수 없기 때문에 관리자는 먼저 조직구성원의 개인目標(목표)들을 확인하고 이를 어느 정도 충족시켜 줄 수 있도록 조직目標(목표)를 설정하여야 한다.
이와 같이 조직 目標(목표)의 설정은 관리자의 중요기능 중 하나이며, 계…(To be continued )
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조직目標(목표)의 성격
조직目標(목표)(organizational objectives) 또는 기업目標(목표)는 개방시스템으로서의 기업이 지향하는 표적(target)이다.
조직구성원들은 각각의 개인적인 目標(목표)를 가지고 있듯이 조직도 目標(목표)를 가지고 있따
조직目標(목표)는 구성원들 개인目標(목표)의 충족을 위해 출발하지만 다양한 개인目標(목표)를 조직이 모두 충족시켜 줄 수는 없다.
