노사관계의 의의
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작성일 23-01-22 11:20
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개념정의,특징특성,종류유형
따라서 자본과 임금노동으로서의 대립관계에 있는 노사관계는 동시에 경영관리자와 작업자로서의 협동관계에 있는 협업관계라는 이중적 성질을 갖게 되는 것이다.
노사관계라고 하는 경우 거기에는 두 가지의 관계가 있다. <노사관계의 의의> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
다시 말하면, 하나는 생산적(협력적) 노사관계이며, 다른 하나는 분배적(대립적) 노사관계인 것이다. 근로자로서 생활의 자원을 얻는 유일한 수단은 임금인 바, 분배부문에서의 교섭은 그들의 생활을 결정하는 중요한 국면이다. 어떻게 이 거래를 유리하게 이끌 것인가는 근로자로서 중대한 과제(problem)이고, 한편 사용자로서도 근로자의 요구대로 응할 것인가 하는 점으로서 중대한 관심사가 된다
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題目 : 노사관계의 의의
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경영관리의 입장에서 보면 전자는 통상적인 인적자원관리의 대상이고, 후자는 노사관계관리의 대상이다.
노사관계의 의의
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노사관계가 노사의 자율적 관계라고는 하지만, 실제에 있어서는 개별기업만의 문제가 아니다.
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노사관계의 의의
또 하나는 근로자가 노동조합원으로서 집단적으로 사용자와 노동력의 매매라는 거래로 맺는 관계, 즉 노사가 경제적 ․ 사회적으로 대립하는 노사관계이다.
다. 그들 사이에는 조직의 존속과 번영을 위하여 어떻게 생산에 공헌하느냐 하는 공통의 목표(目標)가 존재하고, 목표(目標)달성을 위하여 최적․ 최고의 협력을 하는 일이 과제(problem)이다.
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자료(data)명 : 노사관계의 의의
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이에 비하여 노사관계관리에서는 근로자가 임금근로자 내지 노동조합원으로서 사용자와 동등한 위치에서 생산에의 협력을 담보로 공정한 분배를 요구하는 거래, 즉 교섭관계를 구성한다.
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노사 양자의 반목이 심해갈수록 정부의 역할은 증대되어 갈 수밖에 없다. 산업 내지는 국가 전체에까지 영향을 주므로 국가의 역할이 커져가고 있다. 인적자원관리에서는 당연히 노사가 조직계층을 형성하고, 조직에 있어서 역할을 분담하여 필연적으로 조직의 질서를 유지하며, 직무의 원활화를 촉진하는 명령-복종의 상하관계를 구성한다. 그 결과 더 이상 노사관계가 아니라 노 ․ 사 ․ 정관계가 되어 버렸다. 그것은 정부정책으로 또는 법률로 입법화해가고 있다. 이에 따라 노사관계를 조정하는 것에 정부의 개입이 불가피하게 되었다. 하나는 근로자가 기업목표(目標)를 수행하기 위해 개별적으로 사용자에 협동하는 관계, 즉 노사가 직능적으로 협력하는 관계이다.
