리더는 칭찬하지 않는다 [독서 감상문(report)]
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작성일 22-12-25 02:39
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카리스마는 필요 없다. 같은 실수를 반복하지…(drop)
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철학자 기시미 이치로 저자의 [리더는 칭찬하지 않는다]라는 책을 읽고쓰기 나서 독서 감상문(report)을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^ , 리더는 칭찬하지 않는다 [독서감상문]감상서평레포트 , 리더는 칭찬하지 않는다 기시미 이치로 민주적 리더십 리더십의 오해 리더의 덕목 아들러식 리더십 무능한 리더
레포트/감상서평
리더는 칭찬하지 않는다 [독서 감상문(report)]
다. 리더는 실수를 해도 혼낼 필요가 없다.
말을 함부로 하는 리더들은 직원이 실수하면 혼내는 경우가 있다 혼낸다는 것은 직원을 자신과 대등하게 보고 있지 않다는 뜻이다.
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 核心 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용
4. 본 도서를 읽고나서 느낀점
5. 본 도서의 시사점
3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용
나쁜 리더는 없다.
존경받는 리더의 조건은 첫째 자신의 업무에 관한 전문적인 지식이 있어야 하며, 둘째 업무에 관한 지식을 직원에게 가르쳐 줄 수 있어야 하고, 셋째 리더는 직원을 존경해야 하며, 넷째 리더는 일하는 사람으로서 모범을 보여야 한다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
철학자 기시미 이치로 저자의 [리더는 칭찬하지 않는다]라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 아무리 유능한 리더라도 함께 일하는 사람들의 협력 없이는 그 어떤 일도 완벽하게 할 수 없다. 서툰 리더가 있을 뿐이다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 그저 협력을 이끌어내고 협력하는 유연성이 필요하다.
