관료제
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작성일 22-10-12 22:42
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a. 최고경영자의 입장에서 여러 부서의 정보의 흐름에 민감해야하며…(투비컨티뉴드 )
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설명
순서
관료제의 特性과 기능 問題點에 대해 알아보고 해결measure(방안) 을 모색한 입니다.
관료제종적조직과횡적조직[1]
레포트/경영경제
관료제의 특성과 기능 문제점에 대해 알아보고 해결방안을 모색한 자료입니다.
ex) 병실관리자 : 의사와 간호사 업무를 통합하여 환자를 effect적으로 치료하도록 책임
브랜드 관리자 : 생산과 marketing 의 전 분야를 책임, 각 기능을 조절할 수 있도록 설계
전임 통합자는 formula적인 통제 권한이 부여되지 않은 입장에서 개인의 행동에 影響력을 행사해야 하므로 업무 수행 시에 많은 어려움이 따른다.관료제
,경영경제,레포트
1. 관료제란?
2. 관료제의 property(특성)
3. 관료제의 기능
4. 관료제의 결점
5. 관료제의 문제 해결방안(方案)
X.Ytheory 의 property(특성)
관료제의 구조적 모형
③ 전임통합자
연락 역할 담당자, 위원회 및 태스크포스만으로 부서 간 상호조정이 곤란한 경우 부서 간 조정을 effect적으로 하기위해 전임 통합자를 둘 수 있따 전임 통합자는 실질적 권한을 갖고 연락역할을 수행하므로 각부서가 조직 目標(목표)와 상이한 目標(목표)를 갖고 있을 경우 각 부서의 활동을 통합하여 조직目標(목표)를 effect적으로 달성할 수 있도록 한다. 전임통합자의 역할을 effect적으로 수행하기 위해서는 다음과 같은 조건이 필요하다. 관료제종적조직과횡적조직[1] , 관료제경영경제레포트 ,
다.
