지식 경영시대
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작성일 23-01-02 05:22
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이러한 움직임은 한국의 권위주의적 노동체제 뿐 아니라 정치체제의 틀 자체를 change(변화)시킬 수 있는 커다란 잠재적 가능성을 보여주었다. 한국의 눈부신 경제발전은 발전을 바라는 모든 나라들의 모델이 되었으며, 이른바 ‘한국 모델’은 20세기 후반 산업화의 가장 성공적인 事例로 기록될 것이다. 지식경영시대의노사관 , 지식 경영시대경영경제레포트 ,
제 1 장 서 론
제 2 장 21 세기(世紀) 지식 경영시대
Ⅰ. 지식 경영의 定義(정이)
Ⅱ. 지식 경영의 중요성
제 3 장 기업 environment(환경) 의 change(변화)
Ⅰ. 국제 environment(환경) 의 change(변화)
Ⅱ. 기술개발 경쟁의 본격화
Ⅲ. 정보화 시대의 정착
Ⅳ. 국내 산업 environment(환경) 의 change(변화)
제 4 장 지식 노동자와 지식 경영자
Ⅰ. 노동조합의 경영참여
Ⅱ. 지식경영 사회와 경영참가의 확산
Ⅲ. 한국기업의 경영참여
제 5 장 노사관계 발전 방향 - 결 론
제 1 장 서 론
지난 30여년간의 산업화 과정에서 한국 경제는 실로 유례없이 높은 양적 성장을 이룩해 왔다.
사실, 우리는 지금 노사관계의 결정적 전환점에 서 있다 IMF 이후에 우리 나라는 국제 시장에 완전 노출되었고, 이제는 change(변화)의 물꼬를 노동세계의 민주화와 효율성이라는 거대한 흐름에 맞추어 나가지 않으면 안 된다된다.
1987년 노동자대투쟁 이후 한국의 노조운동은 한국사회의 제도적 세력으로 뿌리를 내리는 듯했다. 또한, 현재의 노사관계는 지난 40여년간 권위주의와 비인간적이며 후진적인 노동억압 제도들에 맞서 싸워 얻어낸 성과라는 것도 잊어서…(To be continued )
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지식 경영시대
지식 경영시대에 대한 자료입니다. 그렇기 때문에 지식 경영과 노사관계를 이질의 것이 아닌, 같은 선상에서 생각하는 것이 key point(핵심) 일 것이다. 하지만 1989년이 지나고 ‘신사회 운동’이 발생하며 노동운동의 빛이 다소 바랬고, 21 세기(世紀) 가 되면서 정보통신의 발달로 예전과는 다른 노사관계를 요구하게 되었다.
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레포트/경영경제
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지식경영시대의노사관
설명
다.
현재 같은 격동의 시기, change(변화)의 시기에는 발전과 생존을 동시에 이루어야 한다. 이 시기는 분단 이후 한국의 노동사에서 일찍이 찾아볼 수 없었던 노동운동의 ‘대공세’ 기간이었고, 전례 없는 파급효율와 규모를 보여주었다. 그러나 앞만 보고 달리는 자에게는 주위를 둘러볼 여유가 없듯이, 그 과정에서 많은 병폐가 생겼고 그릇된 노사관계도 그 중 하나일 것이다. 그릇되었다고 해서 바로 잡기 위해 많은 투자를 하다보면 생존조차 힘들어질 수도 있다 이러한 것을 극복하기 위한 패러다임이 지식 경영이고, 노사관계 문제 또한 지식경영의 연장선에서 생각한다면 21 세기(世紀) 의 생존과 번영이라는 요구에 적극적으로 대응하고 그 해결 방안(方案)을 모색할 수 있을 것이다.지식 경영시대에 대한 자료입니다.
