차별수정계획 (AA;Affirmative Action)
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작성일 23-01-16 16:18
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’ 고 나와 있다아
적극적으로 해석하면 discrimination수정계획이고 소극적으로 해석하면 소수계나 약자에 대한 discrimination 금지 제도라고 할 수 있다아
2)그런데 이 조치가 quota system으로 바뀌고 있다는 지적이 있다아
Quota System이란?
-일정 퍼센트를 소수 인종이나 여성에게 할당하는 것
그래서 능력은 있어도 이 제도 때문에 취업이나 입학을 못하는 경우가 발생하고 있다
일부에선 역discrimination성 이라고도 한다. (사건개요에서 자세히 說明(설명) )
※생각해보기)
흑인 학생과 백인 학생이 있다고 하자. 흑인 학생이 성적은 다소 떨어지지만 가정 형편이 어렵다. 이 두 명의 학생이 같은 대학에 지원을 했을 경우 종전 같으면 당연히 자유경쟁으로 백인 학생이 합격할 것이다.
2)이것은 고용에 있어서 공정성의 의무보다는 보상의 의무가 우선한다는 theory 으로 과거에 discrimination받았던 집단에 대하여 보다 적극적인 보상의 차원을 수행하는 것을 말한다. 하지만 Affirmative Action…(skip)
차별수정계획완성
다.
3)미국에서는 전통적으로 discrimination을 당해왔던 소수계 인종이나 여성들이 대학 입학이나 고용, 승진 등에서 discrimination을 당하지 않고 오히려 우대를 받을 수 있도록 하기 위해 1965년 도입
4)취업에서 인종discrimination을 없애고 모두에게 균등한 기회를 주자는 뜻으로 남아프리카공화국에 서 유행하는 말.
왜 affirmative action이라고 부를까?
1)`affirmative :긍정적인‘ 뜻인데 Kennedy 대통령의 행정 명령에
‘입사 지원자나 현재 직원이 인종이나 종교, 피부색, 국적 등에 상관없이 대우를 받을 수 있도록 긍정적인 조치를 취해야 한다.
이것도 discrimination 대우라는 것이다. 원래 discrimination받던 사람들이 이 제도에 의해 유리해졌다.순서
레포트/인문사회
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discrimination수정계획이란?
1)미국의 사회복지정책에서 할당원칙 중 보상에 해당되는 것으로서 affirmative action 은 우리말로 ‘discrimination수정계획’ 또는 ‘소수계 우대 정책’ 이라고도 한다.
